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此前，原告SFFA表示找到了一群被认为受到哈佛大学招生政策歧视的亚裔美国人，不过他们并不打算公开真实身份作证。同时，一些哈佛大学的学生和亚裔美国毕业生计划在庭审中作证，以支持哈佛大学的录取政策和多元化目标。两名哈佛学生和毕业生团体代表也发言支持学校，称将一定的种族因素纳入考量的做法有利于学生发展和免受孤立，对所有学生有利。

一致性评价成为参与带量采购的前提。随着药品审评审批制度改革不断深化，国内仿制药突飞猛进。一致性评价仿制药替代原研药是医改的重要方向，这一过程中，4+7带量采购试点是重要手段，通过一致性评价的药品成为药企手中的“好牌”。药品质量严格把控，未通过一致性评价仿制药面临淘汰。

而从人才的角度考虑，高校林立的克拉科夫条件优越：这里有世界上最古老的大学之一——成立于14世纪的雅盖隆大学。因此，很多跨国企业，例如谷歌、思科、壳牌、汉莎等，都在这里建立了地区总部或者研发中心。连接全球同时，克拉科夫还迎来不少从海外回流的科技人才，经营初创公司社区联盟OMGKRK的库仑（Pawel Kulon）就是其中之一。从美国搬回波兰的库仑介绍说，越来越多的创业者和投资者对东欧国家的看法趋于正面，同时很多拥有波兰血统的企业家已经感觉到在诸如芝加哥和伦敦这样世界性大都市的机会正逐渐减少，于是他们把目光转向了波兰——这个充满机遇的地方。

该资产重组方案最终在重重压力下于2016年8月16日宣布终止。一方面，资产出售方之一的无锡环卫由于在出售四川鼎城上的信披不规范，被新三板出具了警示函。另一方面，收购标的四川鼎成净资产的账面值仅为4800余万元，而上市公司为此支付的对价高达18亿元，遭到各方质疑。

诸如，通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部，2017年和2018年1-4月，总部竞聘上岗比例高达57%和40%；2018年1-4月，集中研究提聘干部多达111人，其中3、4两个月集中提聘干部91人；未按要求修订聘任聘用办法，任职资格条件随意变动、时松时严。干部员工反映强烈。

仔细观察不难发现，很多优质个股的市盈率已经很低，但还是继续暴跌。原因一是投资者对未来业绩悲观，二就是上文所说的：下跌是技术性的，与基本面无关。在这种情况下，继续用市盈率这样的指标来估值已经不合适，预期后市市场会逐渐转向用市净率估值。我们建议投资者尽量降低仓位，不要担心错过反弹的机会，继续对市场保持谨慎。